履歷面試系列
寫給正在努力求職的朋友，一些很沈重的提醒，分享求職者在準備面試時容易有的迷思。
上一集聚焦在履歷上，若尚未收看的朋友，可先點此收看：
迷思一：請求貴公司錄取我
求職的本質是「利益交換」
工作不是求來的，而是在公司與人才之間因為彼此「有需求」(想要有能解決問題的人手 v.s 想要有好的工作)、「有供給」(能拿出的薪資 v.s 能發揮的實力)，而創造出最佳的平衡點！
也就是說：你要思考自己是否有：
「符合薪資」的水準＋「解決問題」的實力
舉例，假設要應徵社群小編：
e.g 人才想要的：
1.合理的薪資待遇與福利
2.工作內容是有趣、自己能勝任的
3.良好的團隊文化、凝聚力、老闆或直屬主管是否為善類
我的建議是：「人才想要的」請在「要不要投履歷」這階段思考；當你下定決心開始應徵了，務必將自己腦袋轉換成「公司想要的」
e.g 公司想要的：
1.人才的能力是否有辦法讓每篇文有極佳的觸及率與轉換率？
2.是否具備優良的社群洞察力、文字敏銳度、創意有梗以及高產出能力？
3.人才個性是否「喜歡我的團隊文化」、「適合我的團隊風格」？
4.是否分擔主管的工作，讓主管能把時間運用在其他層面上，不用再操心？
面試前，一定要思考自己有沒有辦法做到「公司想要的」，如果沒辦法，憑什麼跟公司說「進來學習就有辦法」了呢？
公司就是沒輒了，才要花錢請你的呀
「如何幫公司解決問題」才是徵才的核心，你待過哪些社團、公司，做過什麼事情甚至你領過書卷獎，都只是僅供公司來「猜測人格特質與評估實力」！
如果從頭到尾隻字未提「你有什麼方法替公司解決眼前問題」，那一切的努力，極有可能化為烏有。
迷思二：把自己包裝越厲害越好
永遠記得：不要打臉自己
你知道嗎？90% 的面試者都講了以下的內容：
1.我樂於學習，勇於接受挑戰。我對行銷議題充滿興趣，非常符合我理想的工作，因此想要挑戰自己，累積經驗，希望貴公司能給予我機會加入你們。
2.接觸行銷後，對這塊領域有濃厚興趣，我想要有更多實務上學習的機會。
3.我的個性活潑開朗外向，對於任何新的事物都抱持著好奇心，樂於去接受挑戰。
4.想用時間了解自己的志向是否行在行銷和簡報。
5.我的個性熱情開朗，是一個喜歡接受挑戰並且堅持努力以達成目標的人
當你說出「樂於學習」、「熱情活潑」、「積極喜歡挑戰」的人，一來沒有特色（別人一樣的），二來面試官便會來找碴：「你說的是真的嗎？」
熱於學習？ >>>
若沒有參加過任何社團、研習、論壇、課程，也沒有透過線上平台甚至 YouTube 自學，這樣說服力相當不足。
熱情活潑？>>>
怎麼感覺面試起來支支吾吾、講話完全沒有「活潑自然」的感覺？
積極喜歡挑戰？>>>
你可以舉例一下人生當中有哪件事情是你勇於挑戰而去做的呢？
敢說，就要真的有料，前後邏輯要一致！
除了人格特質，專業能力方面的說明也是一樣道理
要懂得包裝沒錯，但如果「欺騙」就不好了
e.g:
1. 我英文很精通！-> 但履歷上的證照分數很低？
2. 我英文很精通！-> 但無法英文面試？
3. 擅長簡報設計，很適合貴公司！-> 但做出來的跟主流簡報趨勢完全背道而馳？
4. 很擅長行銷，超有興趣的！-> 阿你怎不經營粉絲專頁、YouTube、寫部落格呢？
「可是我目前還沒有實務經驗阿！」
這不是藉口，如果你真的有心、真的熱愛，網路世界有太多可以你主動出擊的地方！
例如：若對數位行銷有興趣，Google 數位學程 便是你一項不錯的選擇，完全免費、隨時收看、入門好懂、證書機制，還有實體課程可以免費上！(我目前兼職講此實體課程，教的地點會以臺中為主，有空歡迎來)
那該怎麼做？3 個方法分享給你
方法一｜ 我想請你做好：「詳閱工作說明」
我認為「正視自己的能力有多少」很重要，可惜自以為自己很厲害的人蠻多的（像我以前就是），等真的出去闖蕩，才知道自己多麼井底之蛙！
為何我們「不仔細看看業界的同職位前輩，在做什麼工作、具備什麼特質與能力？」再來評估自己能力值還缺多少？
為什麼詳讀很重要？因為要去思考開徵初衷啊！
公司之所以要請人，原因有這幾個：
1.老闆不懂或是不擅長的事，需要請專業的你來做
2.老闆其實也會，只是不到擅長，所以寧可付薪資請人才來做
3.老闆其實很懂很強，只是太忙了沒空，寧可付薪資請人才，自己專注在價值更高的事情上
4.有部門團隊在做了，但業務量過多、亟需新血加入一同衝
只要搞清楚請人原因，就能針對上述去撰寫履歷，以及面試「特別強調的特質與對應能力」，是足以讓公司放心的。
方法二｜像談戀愛一樣「將心比心」，弄清公司選人的標準
基本上，以人格特質的選才角度是：
1.你是不是負責任的人？
2.你是不是滿口大話的人？
3.你是不是自以為是的人？
4.你是不是自我感覺良好的人？(跟上一點的差別是:你明明很廢，卻以為這樣就足夠)
5.你是不是真的有時間、不會兼了一堆工作累死自己的人？
假如你通過海選，只剩下少數幾個競爭者時，最後公司會看：
1.你是不是有足夠的內涵，讓團隊文化融洽？
2.你的生活作息、居住地是否會造成跟你工作溝通與通勤的不方便？
3.會不會大材小用？預計給你的任務，跟你期待的學習點是否有落差？
4.你在意在這裡得到什麼？目前的經營狀況是否能讓你有目標、有成就感、歸屬感？
求職，是雙方都認同彼此時才是最佳的解
因此應告訴自己：「不是跟風去搶肥缺、而是找到環境最適合你、你也能有效幫助到它的公司」，才是上策。
但若你真的很想要此職缺，那就應將自己打造成為它所重視的選才特質喔！這並非一朝一夕就能轉變的，別急別急，有意識到問題，願意開始去做就是好事！
職業不等於職涯，人生還很長，一步步踏實前進吧！
方法三｜用提出「具體有用的方法」取代「一廂情願」
不要只說空泛的：
- 我還是一張白紙希望能進來學習
- 期待有機會加入，一定能學到很多！
應該改成：
- 我有 3 大方法，可以幫助公司完成多少的目標，第一…第二…第三…
- 剛好我的 XXX 經驗讓我有足夠能力去「解決目前的問題」
- 但我也相信「學無止境」，若有機會加入公司，除了將每件事情做到好以外，我也會持續地精進，以利當機會與挑戰降臨時，我是準備好的！
最後小提醒：面試官「可能」會做的暗黑兵法
1.看你的社群帳號
你的臉書/IG…可能要整理一下公開的文&圖，畢竟找到你是很容易的！
2.查你的搜尋結果
承上，Google 搜尋一下你的大名，看有哪些結果跑出來！換個角度想：
你想要10年後搜你的名字時，會出現什麼樣的搜尋結果？
3. 測試你是否有認真研究我們
有閒情逸致的話，可查你有沒有按我粉絲專頁讚，如果沒有就來投，是否是因為不夠認同這個品牌，抑或是根本沒看過沒做過功課呢？
因此，務必去研究每家應徵公司的官網、粉專、部落格、受訪報導喔！謝謝閱讀，祝你在求職的道路上一路順遂
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