JP Talent Program招募
高待遇、高學習點的實習機會不容錯過！分為10大點+2大職缺說明，我寫的很認真，也請欲投職者也認真地閱讀全篇！
我是 Jason, 很榮幸地在此宣佈：JP 要來招募人才啦！！！歡迎對於知識、培訓產業有興趣的積極夥伴加入?
1. JP Talent Program 招募原由
JP簡報坊為成立2年的工作室，致力打造優質的教學課程，客戶包含企業、組織、醫院以及大專院校，包含外商、上市公司、台北榮總、國泰、新光醫院、臺大政大北大等等；目前正處於成長加速期的時刻，我們在找不一樣的人才，一起走不一樣的路，期待您跟著我們高速成長！
由於第3、第4季有三大專案計畫要進行，亟須新血的加入一同完成各式挑戰，讓專業分工、打造高效歡樂的團隊！
2. JP Talent Program職缺
- 適合對象：不限科系，大二以上，已畢業可，台中、台北為佳
- 本次名額：行銷企劃暨營運 Talent*1+平面設計 Talent*1
- 專案時間：三個月 2018.09.25–2018.12.25, 表現良好可考慮續任
- 性質：Part time, 適合想利用課餘時間增進實務經驗的同學
- 運作方式：3週試用期(支薪)，工作方式以遠端線上為主，實體為輔（台中市為主，有時會舉辦在台北）
3.薪資說明
- 底薪：200/小時，每週8–12小時，不必打卡，可根據空堂做彈性安排。
- 另有激勵獎金：與您討論與制定該職位的 KPI, 當您有本事，在時間內完成高標，應有的報酬是不會手軟的（起步價4位數）。
- 新台幣已經預備好，每月30日固定全額匯至您的帳戶。
- 如果您自認為經驗和實力值得更好的待遇，也歡迎來信另外洽談。
4.基本待遇與福利
- JP 全系列課程都可一起 join,免費學習新知
- 不定期買一些線上課程，提供給您收看學習
- 每月開月會時招待星巴克一杯
- 安排 Team building 的出遊行程
- 免費職涯履歷諮詢服務+內部教育訓練
- 定期舉辦讀書會，彼此傾囊相授、創造團隊學習文化
- 任期滿頒發 《JP Talent 證書》
我希望 JP Talent program 不只是您貢獻所長替JP 完成目標，更是您充分學習的管道以及拿到合理的待遇，非常適合崇尚「學習是最棒投資」的同學來加入！
台灣多數組織單位對於實習生的薪資待遇普遍保守（我自己以前領120），我雖然沒什麼錢，但始終相依相信人才是最重要的資產，有付出有成效，該有的待遇一定要有，這樣才是正向循環!
如果您認同，歡迎前來 JP Talent Program一展身手！
5.這計劃值得投入的理由
- 不打卡，採責任制，上班時間自由你調整
- 高於多數實習的待遇，讓你做事起來更有幹勁
- 遠端工作為主，可幫你省下通勤車錢與時間
- 扁平管理，給你高自主權實現想做的事情
- 具挑戰性，能切身了解培訓市場的 know-how
- 帶你深入了解講師與培訓業的幕前與幕後
- 培養實務專案執行經驗，讓你扎扎實實的學到做中學，學中做
6.這計劃不太好玩的地方
- 沒有大公司的光環，以及豪華辦公室
- 沒有與學校合作，也無實習學分
- 團隊小，無法學到大公司跨部門的經驗
- 老闆長住台中、不定期跑台北，因此不會固定在同一空間下工作（不過這好像也是好處，沒人盯著你?）
- 老闆請專業的你加入，便是希望透過你的專業協助判斷，因此習慣唯命是從、不敢獨立做決定與承擔責任的應徵者請三思
- 高薪的背後我想您也很清楚，一定要做好做滿，做出優良成果才行，適合喜愛接受挑戰、抗壓力有一定水準的夥伴加入
7.老闆特質先讓您知道
我相信這是不管去哪家公司實習或工作最重要的地方之一，我是先跟您說讓您有個心理準備，這樣在未來的合作才會順利通暢!
- 沒架子不強勢，有想法都可以討論提出，但要具體
- 高度依賴分析能力，重視天馬行空創意背後的執行方針
- 可以接受動作慢、做出優良成果，不太能接受腦衝、不顧後果的急促行動
- 重視當責感與承諾，例如遲到或不告知爽約等等便是不能接受的點
- 在乎自學精神，遇到問題會希望您先靠自己、靠 Google, 真的不行再來一起解決
- 重視帶人要帶心，但也因如此老闆心理明明覺得不ok,但常常會不好意思打槍你
- 重視 Learning by doing 的精神，鼓勵您勇於去嘗試，從中學習
我想，如果能讓你學到什麼，大概就是軟實力與硬實力兩方面：
硬實力就不用多說了，電腦生產力相關、演講與表達、商業職能等等都是傾囊相授；
軟實力的部分則可以協助你在生涯規劃上以及心態上給予分享與回饋。
如果以上您都能接受，那誠摯邀請您來！
8. JP Talent Program重視的人才特質
- 重視時間管理，自動自發、自律，沒人盯著你也能完成任務
- 自我要求高，忍受不了擺爛，字典裡沒有耍廢
- 思路清晰，有一定程度的細心與獨立思考能力
- 樂於學習分享、不擺臭臉、不會臨時放鴿子
- 心態不是只想來刷履歷（好像也沒什麼好刷）
- 相信長遠的價值比眼前的利益更為重要，習慣往遠處想
- 願意付出、願意團隊協作、討論時願意提出想法以及接受共識決
- 熟悉 Google Drive 等團隊協作工具
*不限男女，但這不是選美，不會因長得特別正而加分;也不會因為有交情而偏袒，這樣會有黑箱的問題，一切是選擇最適合的夥伴，選賢與能！
[加分條件]
- 在校期間參加社團與活動籌辦經驗豐富，能清晰、正確地達到高標成果
- 對自己的Office有一定信心（但我不會因TQC,MOS等證照就認為你是高手喔! 請盡量提供滿意的作品供參考）
- 敢秀敢衝、平時遇到問題時喜愛carry同學、捨我其誰的積極價值觀
在這裡，你可以是執行者、更可以是領導者！
職缺一｜行銷企劃與營運 Talent
1.工作內容：
- 管理與主導社群經營（臉書粉專、Line@為主）
- JP 課程宣傳策略擬定與執行
- 每週撰寫文案、製作實用型貼文
- 運用各式行銷手法，提升課程學員數
- 安排與執行課程上架相關行政事宜
- 發想新企劃，有效執行與協助品牌提升
2.必備條件：
- 熟悉PowerPoint 或 Keynote, 並具有獨立完成內容的能力
- 擁有強大的細心、耐心與實踐的決心
- 對於品牌、內容行銷有一定的見解
- 對於文字敏稅度高，喜愛撰寫行銷文案
- 熟悉社群語言，能輕鬆創造共鳴感的內容
- 願意傾聽消費者的聲音、願意看基本數據做改善的依據，不排斥Excel
3.加分項目：
- 興趣廣泛，尤其對管理、行銷相關議題充滿熱忱
- 能獨立運用照片等素材剪影片（熟悉Pr, Final Cut, Vegas等尤佳）
- Dcard, IG, PTT, fb的忠實用戶，以及有一番見解
- 擁有實際操作社群、撰寫文案、製作懶人包成功經驗
- 已擁有自己的社群以及累積眾多粉絲流量（不限哪個平台）
4.學習點：
- 培養細心｜軟實力往往是許多人忽略的環節，這份計畫會讓你深刻體驗細心的重要性，以及好好的培養它。
- 實戰經驗｜累積內容與社群行銷經驗，對於下一份工作時的履歷，有實際數字可以背書。
- 學以致用｜也許你喜愛行銷，卻停留在書本與雜誌的案例與文字上，這裡可以給予你極大的自主權限，讓你有舞台發揮你所長、活用你所看到的知識。
- 團隊合作｜團隊合作是無論團隊的大小都必須要學好的一課，這次計畫不會讓您孤軍奮鬥，而是一起討論、溝通面前的所有挑戰。
- 跨界學習｜老闆會將自己從大學時間就投入講課事業的心路歷程與業態know-how不藏私地與您分享，同時運用顧問諮詢的方式，根據您的興趣，引導激發潛能，培養跨界的競爭力。
職缺二｜平面設計 Talent
1.工作內容：
主要以平面設計為主
- 設計與排版JP相關的課程與活動封面、內容頁
- 設計社群推廣用的網宣圖
- 設計課程所需教材、實體文宣物設計
- 課程相關相片紀錄，進行修圖調整
- 如有設計Case,會一同投入製作簡報投影片設計
2.必備條件：
- 具美感、了解現代設計趨勢，平時有習慣瀏覽國內外設計相關平台
- 熟悉電繪，不一定是要相關科系，只要你對以拉,PS有極度熱愛就行
- 做PPT也有一定概念（可接受用PS等其他軟體做出同樣效果）
- 有強迫症，追求完美的同時，也能有效率地完成作品
- 有累積作品集（請提供參考）
3.加分項目：
- 了解印刷、規格尺寸、且有門路有經驗
- 可獨立使用 InDesign
- 了解動態影像、AE, Motion（對不起我期待有點過高我知道QQ）
- 會攝影，並有獨立剪輯能力（熟悉Pr, Final Cut Pro, Vegas等尤佳）
4.學習點：
- 累積作品｜累積設計經驗，對於下一份工作時的履歷，有實際經驗可以背書
- 累積成效｜每一篇作品有札札實實的社群操作、客戶是否滿意的成果，有效累積實戰經驗
- 培養細心｜軟實力往往是許多人忽略的環節，這份計畫會讓你深刻體驗細心的重要性，以及好好的培養它。
- 團隊合作｜團隊合作是無論團隊的大小都必須要學好的一課，這次計畫不會讓您孤軍奮鬥，而是一起討論、溝通面前的所有挑戰。
- 跨界學習｜老闆會將自己從大學時間就投入講課事業的心路歷程與業態know-how不藏私地與您分享，同時運用顧問諮詢的方式，根據您的興趣，引導激發潛能，培養跨界的競爭力。
9.總結來說
在JP Talent Program, 無論是行銷企劃暨營運、或是平面設計, 我絕對不會讓 Talent 過勞，提倡開心工作，讓您充分發揮才能及創意，讓這些日子的努力是有滿足感與成就感！
您的想法與所做的成果都有可能是JP簡報坊下一個里程碑！
10.招募分為3階段進行，收件至9/9(日) 13:00
- 書面審核（先到先審，如有找到適合人才會提早截止）
- 線上面試（個人面試，得開視訊鏡頭，30分鐘以內）
- 最終決選（另約場地面試，原則上以團體面試為主）
有興趣者請在 9/9(日) 13:00 前將履歷與相關有利於我更了解您的作品集寄至 jpworkshop2016@gmail.com
信件主旨為：JP Talent Program_中文名字_應徵職位申請
例如：JP Talent Program_王曉明_行銷企劃暨營運 Talent
寄出後，將在兩個工作天內回信是否進入下一階段。
有以下溫馨提醒：
1.履歷不要用104, 也不要那種一看就很沒特色那種
2.不一定要自傳，但一定要說明為什麼想來應徵？(可獨立製作一頁或是寫在信件裡)
3.如是用雲端連結，請務必將權限設為公開（這個不細心，會打擊到我對您的信心）
4.詳細的工作介紹會在面試時與您討論溝通
5.第二階段與第三階段的面試內容、時間與方式，將會在通知信上先說明
歡迎來挑戰，期待您的加入，一起學習、創造美好的回憶吧！
補充：更了解 JP簡報坊
官方網站：http://jasoncheng.strikingly.com/
臉書粉專：https://www.facebook.com/jasonpowerworkshop/
聯絡人：Jason 鄭冠中 0970-099-357
*如果您身懷絕技但剛好這次沒有適合的職缺，也歡迎來信認識！
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